12:56

Ну и вдогонку тогда второй вариант истории.
Сразу скажу, что вариант неживой, а родил эту теорию на прошлой неделе мой начальник, когда ему на рассмотрение принесли резюме некой девушки на замещение вакантной декретной должности, а он его почти трехочковым послал его в корзину, даже не читая.
Под девизом: нафига мне еще одна потенциальная декретница.
Ну а дальше последовал монолог о том, что после института надо сначала долг Родине отдать (ребенка родить), а потом в рабочий процесс лезть.
И вот нас с Алиной (две нас особи женского пола в службе осталось) возмутило до глубины души, то есть представляет он себе это примерно так:
22 года - закончила университет (а он на минуточку, бакалавров не воспринимает, значит специалитет, которого почти нет, значит магистратура - 24 года минимум тебе).
Тут же где-то родила, потом года через два второго, ну чтобы сразу наверняка.
И даже, если со вторым ты отсидела в декрете всего 1,5 года, то тебе 26,5-27 лет и ты пришла такая без опыта со слегка запылившейся институтской программой устраиваться на работу.
Понятно, что должности не высокие (хотя фиг знает, у поколения Z сейчас такие амбиции).
И возникает вопрос: а нужна ли ты кому-то такая + регулярные больничные первое время.
Ну и резонный вопрос: что делать тем, у кого личная жизнь к 25 еще не сложилась? в простынь и ползти?
Я вот как раз из таких, универ -оба, закончила в 22,5, на тот момент нормальных отношений в моей жизни не было, а был только очень хороший мальчик - друг, с которым ну "нелюбовь", но он хотел.
С мужем я познакомилась, вернее стала общаться только в 26, почти 27.
Ну, а замуж вышла в 30.
У Алины, которая меня младше на 2 года, примерное также.
Не вписываемся мы в теорию шефа, видимо поэтому и не любит он нас так, как мальчика Рому.

Комментарии
12.11.2018 в 13:23

мне кажется, твоему шефу просто не хочется видеть девушек любого возраста в своем коллективе.
потому что реально можно придраться к чему угодно: к наличию/отсутствию детей, опыта и пр.
и, конечно, это очень грустно...

на моей первой работе смотрели на адекватность и опыт/умения человека, будь то парень или девушка, и кол-во детей на решение не влияло.
и у нас было много девушек не замужем и даже не в отношениях.
12.11.2018 в 13:45

D. Stroncium, нет, у него притензии конкретно к возрасту. Он откровенно говорит, что будет рассматривать резюме женщин только после 45 лет,чтобы перспектива ухода в декрет стремилась к нолю
12.11.2018 в 13:50

Я- Дария, нда, тот еще фрукт...скорее экзотика, потому что "какой она спец в 45 лет, прогресс вперед ушел"...в программировании чаще именно так.
12.11.2018 в 13:56

D. Stroncium, ну во-первых, мы не программисты, во-вторых, у нас очень специфические требования, и поэтому любой человек пришедший с улицы у нас недоспециалист, потом будет очень много узко профессиональной документации, которая идёт иногда и в разрез с общими стандартами, поэтому тут возраст не проблема
21.11.2018 в 08:46

Улыбайтесь, господа, ведь именно с таким выражением лица, делается большинство из нас
Был у нас случай на старой работе. На одном месте девушки все в декрет уходили, даже смеялись, что место сдавать можно, для жаждущих.
В какой то момент начальница психанула и взяла женщину лет 45 или больше, когда и она ушла в декрет (уже пятая за пять лет), психанула и взяла в отдел мужчину (в табельную если что). Через год тот ушел в декрет...
21.11.2018 в 09:13

Ика, у нас в соседнем отделе было такое место. Да и декретницы за 45 и 50 у нас тоже случались

Расширенная форма

Редактировать

Подписаться на новые комментарии
Получать уведомления о новых комментариях на E-mail